2017年05月14日

財務分析や損益分岐点の管理などをシステム化したいと考えています。


財務分析や損益分岐点の管理などをシステム化したいと考えています。
経営分析システムの導入の課題や、注意しなければならないことを、教えてください。
おすすめのソフトがあったら、教えてください。



企業活動において財務分析と損益分岐点の管理というのは、経営判断を行うときの重要なポイントになってきます。 特に現代社会ではスピーディーな判断を求められますので、販売管理、経営分析システムの導入というのは欠かせないものになりました。 財務分析、損益分岐点へのアプローチにしても、システムを導入することにより、非常に短時間で楽にはじき出すことができます。 また、分析結果だけではなく、それを元にしたレポートの提出までもサポートしてくれるシステムもあります。 リソースだけではなく、スピーディーさを求められる昨今のニーズにあっているといえます。
ただし、財務分析と損益分岐点の管理システムの導入にあたって、課題がないわけではありません。 1つにデータを多面的な意味で活用することができる能力が必要になってきます。 数値や書類面でのリソース削減が可能になったとしても、それを扱う担当者に知識がなければ意味がなくなってしまいます。 また、従来のエクセルデータからの移行についても社内では、ある程度の混乱が出る可能性もあるでしょう。 ただ、長期的な視点で見れば、その課題も克服してしまえば大きなメリットになるはずです。

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posted by funo at 08:00| Q&A | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年05月13日

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の計算システムの導入について、教えてください。


雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の計算システムの導入について、
教えてください。
導入する場合のコストはソフト料金以外に、どれくらいかかりますか。
保険関係に詳しい専任のオペレータも採用しないといけないのでしょうか。
おすすめの保険計算のソフトについても、教えてください。



企業にとって従業員の雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の計算というのは、非常に手間がかかるものです。 この問題を解決したいとする経営者の人も少なくありません。 そこで多くの企業が導入しているのが販売管理、給与計算システムです。 システムを導入することによって、各種保険や年金といった雇用条件の計算を多角的に行えるようになります。 また、専門人員の配置人数の削減にも繋がる上、管理が楽になることから多くの面で、リソースを有効活用できるようになります。 ただ、給与計算システムで雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金といったすべてを管理をすることには課題が残るのも事実です。 まず、システムだけではなく、別途用意されているモジュールが必要になることが多いので、 イニシャルコストが高くつくという課題があげられます。 長期的な視点で見れば利益となるのですが、導入にかかるコストというのは、企業としても外せない課題になるはずです。 また、システムを効率よく利用するための人材育成という課題にも対応しなければなりません。

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posted by funo at 15:36| Q&A | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年05月12日

現金出納帳や金銭出納帳の作成で、ソフトを導入するメリットはありますか。


現金出納帳や金銭出納帳の作成で、ソフトを導入するメリットはありますか。
ソフトを使っても作業量があまり変わらないようなら、手書きのままでやろうと思います。
おすすめの現金出納帳のソフトがあったら、教えてください。



現金出納帳や金銭出納帳のシステム化では、伝票整理と入力、そして保管までいかに効率化できるかが、 重要なポイントです。できればこれら一連の作業が、一度に行えるのが理想です。 システム化により現金の出入が検証しやすくなりますが、そのための作業に手間が掛かるようでは、 わざわざシステム化した利点も得られません。 よって必然的に、伝票を自動的に取り込むような処理が求められます。

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現金出納帳や金銭出納帳を作成する上での問題として、記入漏れの発生があげられます。 香典や祝金など、伝票や領収書が出ないときに、記入漏れは生じやすいものです。
現金出納帳や金銭出納帳をシステム化しても、それで現金管理は完璧ではありません。 漏らさず記録させることは、システム化しても手書きの場合と同様です。 システム化しても使われなければ意味がないわけです。 現金実査は省くわけにはいかないので、金種表の作成などの手間を掛ける作業量は変わりません。

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